吉林工商学院召开人事人才工作会议

聚才引智启新程，擘画蓝图促发展。为深入贯彻落实党和国家人才工作的重要精神，进一步推动学校高质量发展，9月27日，吉林工商学院人事人才工作会议在厚德楼A区429报告厅召开。党委书记张炳辉出席会议并讲话，党委副书记、校长李宝永主持会议。党委副书记杜希刚、迟柏龙，副校长张熙奀、管清平、董本云出席会议。

张炳辉以《凝聚人才力量 奏响新时代吉林工商学院奋进华章》为题讲话。他指出，这是我校首次召开人事人才工作会议，是具有里程碑意义的会议，标志着我校全面进入创新发展的新时代。本次会议立足学校整体发展的战略高度，深入剖析了实施“人才强校”战略、建设高素质、专业化、创新型人才队伍的深远意义。

张炳辉对今后一个时期学校人事人才工作提出三点意见。一是强化对人才工作的认识，增强做好人事人才工作的责任感、使命感和紧迫感。要充分认识人才对学校发展的牵引和支撑作用，结合实际，围绕学校“十四五”发展规划目标任务，深入开展调查研究，采取有针对性的举措，不断提升学校人才工作整体质量和水平。二是落实人才强校举措，增强做好人事人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要坚持人才强校，建设高水平师资队伍；制定人才发展规划，差异化引进和培育人才；丰富人才引进模式，增加引才多样性；优化软环境，留住现有人才。三是树牢人才工作意识，推动人事人才工作取得新突破、新发展、新成效。要有忧患意识，积极寻求突破和创新，以适应时代的发展和要求；要有竞争意识，提升教学水平和科研能力，进而提升学校的综合实力；要有服务意识，不断提高服务质量；要有规范意识，加强制度建设，完善人事管理体制机制，维护制度的严肃性和权威性。

张炳辉强调，做好人事人才工作，责任重大，使命光荣，全校上下要深入贯彻落实党的教育方针，坚定信心，开拓创新，真抓实干，为建设特色高水平应用型大学提供坚实的人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

李宝永指出，人才是学校发展的第一资源，是推动学校高质量发展的关键。此次人事人才工作会议的召开，为吉林工商学院今后一段时期的人事人才工作指明了方向，明确了目标，为学校的高质量发展提供了坚实的人才保障。

李宝永强调，当前，学校正在以“四项工程”为抓手，全力备战教育教学审核评估，做好人事人才工作至关重要。全校上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，牢固树立“人才强校”战略，不断完善人才工作体制机制，优化人才发展环境，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，开创我校人事人才工作新局面，为把我校建设成为国内知名、省内一流的特色高水平应用型大学而努力奋斗。

管清平作了题为《深化人事制度改革 推进学校人事人才工作高质量发展》的报告，全面总结了我校近三年来人事人才工作取得的成绩，深刻分析了当前面临的形势和存在的问题，并对下一阶段的工作进行了系统部署。

人力资源处处长李富荣深入解读了《中共吉林工商学院委员会关于加强新时代人才工作的意见（试行）》。粮食学院副院长孙肖明、旅游烹饪学院院长赵凌冰、会计学院院长李长山依次分享了各自学院在人才引进、培养和使用等方面的经验和做法，在专业建设、激励机制等方面的探索和创新，在优化人才发展环境、促进人才成长等方面的成功经验，提出未来人才工作的目标、思路和重点任务。

学校人才工作领导小组成员、中层干部、全校各级各类人才及在职读博教师代表共计226人参加会议。

（摄影：王铭谦 初审：李富荣 复审：董志宏 终审：李洋）